Demanda y ubicación laboral de nivel superior
Retos y desafíos
DOI:
https://doi.org/10.5281/uh.vi304.7376Palabras clave:
ubicación laboral, demanda laboral, juventudResumen
El MTSS tiene dentro de sus objetivos estratégicos la consolidación de las políticas de empleo mediante la articulación de la formación profesional y ubicación laboral en función de las necesidades de los empleadores, las que se identifican mediante la actualización de la demanda de fuerza de trabajo calificada. Con la implementación de la Resolución 29/2019 el proceso de ubicación laboral se anticipa al último año de la carrera, lo que supone que en la entidad asignada los estudiantes realizan sus prácticas pre-profesionales y ejercicio de culminación de estudios. Tanto el proceso de actualización de la demanda como el de ubicación laboral presentan brechas en su concepción y ejecución, debido, entre otros factores, a la falta de competencias profesionales de los empleadores. Con este trabajo se pretende explicar dichas brechas, que repercuten en la insatisfacción de los jóvenes con su ubicación, subutilización de la fuerza laboral, fluctuación y abandono del servicio social.
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Aceptado 2025-02-02
Publicado 2025-12-19
