Clima organizacional y reservas de productividad vinculadas al desempeño
DOI:
https://doi.org/10.5281/uh.vi272.3286Palabras clave:
Organizaciones, sociología, clima organizacional, productividad, desempeñoResumen
Para el desarrollo actual de las empresas cubanas, donde el incremento de la productividad es centro de análisis desde la administración central del Estado, es imprescindible que estas busquen instrumentos para evaluar el diseño organizacional en función del desempeño de sus miembros. Dentro de la Teoría Organizacional se han desarrollado los estudios del Clima Organizacional como elemento que constituye las relaciones entre factores intangibles y factores micro y macro estructurales de la organización. No obstante, su uso se ha centrado en describir los indicadores de esta variable, y no en su capacidad de afectar la dinámica general de la organización, con lo que se ha desestimado su capacidad para la detección de las reservas de productividad vinculadas al desempeño. De aquí surge el interés por una investigación que analice la factibilidad de una propuesta metodológica diseñada para el estudio del Clima Organizacional, en función del desempeño organizacional.
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