¿Cómo se piensa, se siente y se vive la participación en las organizaciones laborales?

Resumen

Resultado de una investigación científica que cobró relevancia en su intento por diagnosticar cómo las personas piensan, sienten y viven la participación en las organizaciones laborales, tomando como referente la teoría de la representación social y ubicando el estudio en un centro laboral concreto donde se atrapó el fenómeno, metodológicamente, desde instrumentos propios de la metodología cualitativa de la investigación, tales como la asociación de ideas, entrevista individual, la entrevista grupal y el análisis de contenido.