La estabilidad laboral y el contrato de servicios ocasionales en el sector público

Resumen

Dado que el trabajo está considerado como un derecho para las personas y un deber social del Estado; la Constitución garantiza la protección de los derechos del trabajador, y que la normativa legal vigente en Ecuador ha ido paulatinamente ajustándose a la realidad, para lo cual se han adaptado principios y garantías constitucionales que regulan el derecho laboral. La presente investigación se centra en los contratos de servicios ocasionales, los cuales por su duración no generan estabilidad laboral, con el objetivo de proponer un proyecto de reforma del artículo 229 de la Constitución de la República para garantizar a los servidores públicos la estabilidad laboral.