Remuneración del teletrabajo como garantía del derecho laboral en Latinoamérica
Palabras clave:
derechos, jornada de trabajo, remuneración justa, tecnologíaResumen
La modalidad del teletrabajo a causa de la pandemia de COVID-19 implicó un exceso del procesamiento electrónico de información y de algunos medios de telecomunicación. Estos métodos fueron necesarios para el contacto entre el teletrabajador y la empresa, en comparación a como se realizaba con anterioridad a esta emergencia sanitaria. El teletrabajo se define como una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales de trabajo a través del cual, el trabajador realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador. Se realiza haciendo uso de las tecnologías de la información y comunicación. Sin embargo, es necesario tener en cuenta una serie de aspectos en la organización del trabajo para garantizar los derechos que le asisten al trabajador. Esta investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la jornada del teletrabajo en el derecho a una remuneración justa y, dar posible solución con la elaboración de un análisis jurídico doctrinario. La técnica utilizada fue la revisión documental.
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