El derecho a la tutela judicial efectiva y el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad en relación con la estabilidad laboral

Autores/as

Palabras clave:

discapacidad, estabilidad laboral, igualdad, tutela judicial efectiva, vulneración de derechos

Resumen

El objetivo fundamental de este trabajo es determinar cómo se vulnera el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad frente a la estabilidad laboral y proponer los parámetros que se deben cumplir en el contexto del derecho a la tutela judicial efectiva para solucionar esta vulneración. Para ello, se realizó una revisión doctrinal de los derechos que intervienen en el estudio. También, se revisó la regulación jurídica ecuatoriana y los instrumentos internacionales de derechos humanos que inciden en el asunto a examinar. Igualmente, se desarrolló un estudio de caso en el que se refleja la vulneración de estos derechos y el pronunciamiento de una sentencia aditiva por parte de la Corte Constitucional para asegurar la protección especial a las personas con discapacidad como parte del grupo de atención prioritaria. Como hallazgo fundamental se identificó, a partir del contraste de la teoría y la jurisprudencia que, la tutela judicial efectiva opera como un mecanismo efectivo ante esta clase de violación de derechos, al igual que propone la aplicación de varios parámetros para garantizar su ejercicio efectivo en el Ecuador para proteger a estas personas y de esta manera materializar los mandatos constitucionales con respecto a ellas. 

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Asamblea Nacional Constituyente. (2008). Constitución de la República. Montecristi: Registro Oficial No 449. https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

Asamblea Nacional Constituyente. (2012). Ley Orgánica de Discapacidades. Quito: Registro Oficial Nº 796 de 25 de septiembre del 2012. https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf.

Cáceres, C. (2004). Sobre el concepto de discapacidad. Una revisión de las propuestas de la OMS. Revista electrónica de Audiología, https://www.auditio.com/docs/File/vol2/3/020304.pdf.

Carbonell, M. ( 2004). Los derechos fundamentales. México D.F: Universidad Nacional Autónoma de México.

Deveali, M. (2018). Derecho del Trabajo. 3ra Ed. Buenos Aires: Astria.

Eguiguren, F. (1997). Principio de la igualdad y derecho a la no discriminación. IUS ET VERITAS 15, 63-72. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/15730

Ferrajoli, L. (2002). Positivismo crítico, derechos y democracia. Isonomía: Revista de Teoría y Filosofía del Derecho, 16(2), 5-13.

Gozaini, O. (2007). El debido proceso en la actualidad. Buenos Aires: Rubinzal-Culzoni.

Hurtado, M. (2006). Tutela jurisdiccional diferenciada. Lima: Palestra.

Leibholz, G. (2016). Problemas fundamentales de la democracia moderna. 7ma Ed. Madrid: Centro de Estudios Constitucionales.

Luño, A. P. (2003). Dimensiones de la igualdad material. Anuario de Derechos Humanos, 3, 9-21.

Mancero, M. (2016). Acción de protección: un estudio desde la jurisprudencia en el Ecuador. Quito: UASB.

Nogueira Alcalá, H. (2006). El derecho a la igualdad ante la ley, no discriminación y acciones positivas. Revista de Derecho Universidad Católica del Norte, 12-31. https://revistaderecho.ucn.cl/index.php/revista-derecho/article/view/1788

Organización de Estados Americanos. (2013). Convención Interamericana Contra Todas las formas de discriminación e intolerancia. Guatemala: OEA.

Organización de Naciones Unidas. (2006). Convención sobre los derechos de personas con discapacidad. Nueva York: Naciones Unidas.

Organización Mundial de la Salud. (8 de enero de 2019). https://www.who.int/topics/disabilities/es/

Palacios, A. & Bariffi, F. (2017). La discapacidad como una cuestión de derechos humanos: aproximación a la Convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad. 2da. Ed. Madrid: Cinca.

Picó i Junoy, J. (2011). Las garantías constitucionales del proceso. Barcelona: Marcial Pons.

Pintado, L. (2014). Procedimiento de la Acción Extraordinaria de Protección en casos de Violación al Debido Proceso. Quito: Universidad Central.

Rabossi, E. (1990). Derechos Humanos: El principio de igualdad y la discriminación. Madrid: Tirant lo Blanch.

Ronconi, L. (2019). Repensando el principio de igualdad: alcances de la igualdad real. Isonomía: Revista de Teoría y Filosofía del Derecho, 103-140.

Rubio, F. (1991). La igualdad en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, Introducción. Revista Española de Derecho Constitucional, 9-36. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=79432

Seco, J. M. (2017). De la igualdad formal a la igualdad material. Cuestiones previas y problemas a revisar. Derechos y Libertades, 55-89. https://e-archivo.uc3m.es/handle/10016/26203

Sentencia No. 258-15-SEP-CC , No. 2184-11-EP (Corte Constitucional del Ecuador 12 de agosto de 2015).

Soriano, M. (2002). La igualdad no como uniformidad de tratamiento jurídico sino prohibición de discriminación. Anales de la Facultad de Derecho, 253-262. https://riull.ull.es/xmlui/handle/915/18490

Trejo, K. (2011). Estabilidad en el empleo y despido individual en la legislación laboral mexicana. El Cotidiano, 4(2), 79-87. https://www.redalyc.org/pdf/325/32520935009.pdf

Trujillo, J. (2016). Derecho del Trabajo. Quito: PUCE.

Descargas

Publicado

2022-12-07

Cómo citar

Villagómez Moncayo, V. E., Estupiñán Ricardo, J., Chiriboga Mosquera, G. A., & Lucero Salcedo, V. H. (2022). El derecho a la tutela judicial efectiva y el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad en relación con la estabilidad laboral. Estudios Del Desarrollo Social: Cuba Y América Latina, 10, 161–173. Recuperado a partir de https://revistas.uh.cu/revflacso/article/view/132

Número

Sección

Artículos originales
Share |