Gobernanza algorítmica y People Analytics: un modelo para proteger los derechos laborales en organizaciones digitales
Palabras clave:
derechos laborales, gobernanza algorítmica, gestión del talento humanoResumen
La transformación digital ha impulsado el uso de People Analytics como herramienta para optimizar la gestión del talento humano, aunque su implementación plantea desafíos para la protección de los derechos laborales. El objetivo de este estudio fue analizar la influencia de la analítica del talento en la percepción de los derechos laborales y proponer un modelo de gobernanza responsable para organizaciones basadas en datos. Se desarrolló una investigación cuantitativa, con diseño no experimental, transversal y correlacional, en una muestra de 286 trabajadores de 18 organizaciones. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, correlación de Spearman y regresión lineal múltiple. Los resultados evidenciaron que el monitoreo digital reduce la percepción de privacidad, mientras que la transparencia en el tratamiento de los datos fortalece la justicia organizacional y la confianza. Se concluye que una gobernanza responsable permite armonizar la innovación tecnológica con la protección efectiva de los derechos laborales.
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