Cambio y clima organizativo, cultura con nuevas estrategias en el entorno competitivo
Palabras clave:
cambio organizacional, cultura y clima organizacional, metodologías ágilesResumen
En el presente trabajo se realiza un análisis del cambio organizacional y sus transformaciones estructurales y de comportamiento impulsadas por nuevas estrategias para obtener mejores resultados en un entorno competitivo, dándole importancia a la cultura organizacional. A través del uso de metodologías agiles como el Design Thinking se realiza el análisis de la empresa International Lighiting Products que utiliza la sensibilidad y métodos de diseño para satisfacer las necesidades de las personas y generar valor para los clientes. Se identificaron necesidades, definieron problemas y se propusieron soluciones a lo largo del proceso. Se concluye que el cambio de pensamiento organizacional es crucial para adoptar metodologías ágiles, que buscan superar los enfoques tradicionales, entregando productos en periodos más cortos y adaptándose a cambios frecuentes en los requisitos.
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