Cultura organizacional como elemento clave del desarrollo universitario: caso Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil-Ecuador

Olga Bravo Acosta; Mara Cabanilla Guerra

Autores/as

Olga Bravo Acosta Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, Ecuador. https://orcid.org/0000-0003-0558-3228
Mara Cabanilla Guerra Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, Ecuador. https://orcid.org/0000-0002-2759-6284

Palabras clave:

educational organizations, culture, Denison's cultural model, cultural dimensions

Resumen

La cultura organizacional es considerada un factor fundamental para el cumplimiento de la misión y visión de las Instituciones de Educación Superior. Este estudio pretende caracterizar la cultura organizacional de la Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil como elemento clave de los procesos de desarrollo institucional. Se utiliza el cuestionario Denison aplicado aleatoriamente a 85 miembros de la universidad, junto con entrevistas y grupos focales. Se encuentra una valoración equilibrada para las cuatro dimensiones culturales del modelo con un promedio general de 76,88, ubicándose en un nivel mediano superior. La dimensión dominante es la misión (78,13), seguida por involucramiento (78,04), consistencia (76,17) y adaptabilidad (75,18). Se sugiere una relación causal entre la cultura organizacional y el desarrollo universitario, con base en el involucramiento de sus miembros, siendo los indicadores: ampliación de dominios académicos, desarrollo de modalidad online, gestión institucional con base en las TIC, aseguramiento de la calidad e internacionalización.

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Biografía del autor/a

Olga Bravo Acosta, Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, Ecuador.

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Mara Cabanilla Guerra, Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, Ecuador.