La gestión de la formación permanente del profesorado universitario: propuesta sistémica para una universidad ecuatoriana
Palabras clave:
gestión de capital humano, gestión universitaria, formación permanente, profesorado universitarioResumen
El artículo presenta un modelo de gestión de la formación permanente de los profesores universitarios que sirve de sustento a un procedimiento para orientar el desarrollo de dicho proceso en la Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas, Ecuador. La propuesta, desarrollada a partir del enfoque de sistema, incluye cuatro subsistemas: informativo-normativo referencial, proyectivo, organizativo-ejecutivo y evaluativo para la mejora continua, los que, a su vez, están conformados por 9 componentes (procesos) que constituyen subsistemas menores. De la sinergia resultante de la interacción entre los subsistemas y sus componentes deviene la integralidad del proceso de gestión modelado. La valoración científica de la propuesta se realizó mediante un taller de socialización con especialistas ecuatorianos y el criterio de 45 expertos ecuatorianos y cubanos que ponderaron de muy adecuada su pertinencia.
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