La gestión de la formación permanente del profesorado universitario: propuesta sistémica para una universidad ecuatoriana

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Palabras clave:

gestión de capital humano, gestión universitaria, formación permanente, profesorado universitario

Resumen

El artículo presenta un modelo de gestión de la formación permanente de los profesores universitarios que sirve de sustento a un procedimiento para orientar el desarrollo de dicho proceso en la Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas, Ecuador. La propuesta, desarrollada a partir del enfoque de sistema, incluye cuatro subsistemas: informativo-normativo referencial, proyectivo, organizativo-ejecutivo y evaluativo para la mejora continua, los que, a su vez, están conformados por 9 componentes (procesos) que constituyen subsistemas menores. De la sinergia resultante de la interacción entre los subsistemas y sus componentes deviene la integralidad del proceso de gestión modelado. La valoración científica de la propuesta se realizó mediante un taller de socialización con especialistas ecuatorianos y el criterio de 45 expertos ecuatorianos y cubanos que ponderaron de muy adecuada su pertinencia.

 

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Biografía del autor/a

Pedro Valiente Sandó, Universidad de Holguín,

 

 

Fernando Fernández Rodríguez, Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas

 

 

Citas

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Publicado

2026-01-17

Cómo citar

Morales Martínez, M., Valiente Sandó, P., Del Toro Prada, J. J., & Fernández Rodríguez, F. (2026). La gestión de la formación permanente del profesorado universitario: propuesta sistémica para una universidad ecuatoriana. Revista Cubana De Educación Superior, 45. Recuperado a partir de https://revistas.uh.cu/rces/article/view/12466

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