Comparación de las competencias laborales, para el desempeño superior, en modalidades de trabajo a distancia en cuba
Palabras clave:
competencias laborales, teletrabajo, trabajo a distancia, COVID-19Resumen
La implementación del trabajo a distancia y el teletrabajo en Cuba demanda de la actualización de competencias laborales para el desempeño superior de trabajadores en estas modalidades. El objetivo de este trabajo es comparar las competencias laborales identificadas en trabajadores, según las modalidades de trabajo a distancia. Se realizó un estudio nacional con una muestra representativa de 24 035 trabajadores, aplicándose el Cuestionario de teletrabajo y trabajo a distancia. Las competencias laborales tienden a ser más seleccionadas para el teletrabajo. Los teletrabajadores presentan mayor desarrollo de sus competencias, que los trabajadores a distancia. Hay diferencias notables en la ponderación entre ambas modalidades, en cinco competencias laborales. En trabajadores de las dos modalidades se deben formar competencias. La mayoría de ellos no forman parte, generalmente, de los programas tradicionales de capacitación, por lo que se requieren alternativas de formación que posibiliten mejorar el desempeño.
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