Diagnóstico sociopsicológico de la efectividad organizacional de una empresa de la Industria Minero-Metalúrgica
Palabras clave:
diagnóstico sociopsicológico, efectividad organizacional, factor humano, relaciones interpersonalesResumen
Se presentan los resultados del diagnóstico sociopsicológico de la efectividad organizacional de una empresa de la industria minero-metalúrgico, tomando como referente teórico-metodológico el modelo elaborado por Ávila (2015, 2018), en el que se consideran para su evaluación un conjunto de variables que jerarquizan el factor humano en la organización. En el estudio, de manera general, se muestran valores que indican percepciones mediamente favorables, siendo la variable relaciones interpersonales la mejor valorada. Si bien no se alcanzan valores negativos, tampoco muy favorables. La satisfacción con el trabajo, la percepción del funcionamiento del centro y la identificación con la organización con las menos favorables, son las que más aportan al índice de efectividad organizacional.
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Citas
Ávila A (2013). Diagnóstico sociopsicológico de las organizaciones. Psicología para América Latina, 24, 240-255.
Ávila A (2015). Diseño de un Modelo Teórico Metodológico para el Diagnóstico Sociopsicológico de la Efectividad Organizacional. Anales de la Academia de Ciencias de Cuba, 5 (3). http://www.revistaccuba.sld.cu/index.php/revacc/article/view/271/0
Ávila A (2018). Diagnóstico Sociopsicológico de la Efectividad Organizacional en empresas cubanas. Revista Cubana de Psicología, 1 (1).
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