Personas mayores ocupadas laboralmente: fuerza de trabajo para el desarrollo de municipios envejecidos en Cuba

Resumen

El aumento de las personas mayores, ante el elevado nivel de envejecimiento demográfico, constituye un fenómeno a tener presente en las estrategias de desarrollo de los países y los territorios. Estas estrategias atenderán a la heterogeneidad de este grupo poblacional y tendrán en cuenta la promoción de un envejecimiento activo. Después de los 60 años y más se encuentran sujetos que, luego de la edad de jubilación, continúan ocupados laboralmente, por lo que su participación económica y social reviste importancia. En Cuba, la ocupación laboral de las personas mayores se presenta como una característica a convertirse en tendencia. El propósito de este trabajo es reflexionar acerca del aporte que las personas mayores ocupadas laboralmente hacen a la estrategia de desarrollo de los territorios, específicamente en Villa Clara, la provincia más envejecida del país. La metodología utilizada combina métodos cualitativos y cuantitativos. Para el análisis se toma como referencia los datos ofrecidos por la Oficina Nacional de Estadística e Información de Villa Clara (ONEI) y una encuesta realizada a personas mayores ocupadas. Los resultados permiten afirmar que las personas mayores constituyen una fuerza de trabajo calificada, comprometida y con experiencia. En este sentido, se constata que hay que trabajar desde la gestión de los recursos humanos, las necesidades y situaciones de las personas mayores ocupadas, frente a los cambios que han estado ocurriendo en la dinámica laboral de la empresa cubana y los nuevos actores económicos. Se presentan acciones propuestas desde sus iniciativas para mejorar la atención a este grupo poblacional.