Fundamentos teórico-metodológicos para un modelo de gestión del talento humano desde los emprendimientos de la economía popular y solidaria

Autores/as

  • Betty Janeth Soledispa Cañarte rofesora Titular Principal e Investigadora, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Estatal del Sur de Manabí-Ecuador, Provincia Manabí, Ecuador
  • Silvia Odriozola Guitart Profesora Titular, Facultad de Economía, Universidad de La Habana, La Habana, Cuba. C. E.

Palabras clave:

talento humano, emprendimientos, Ecuador

Resumen

Durante las últimas décadas, las empresas han dedicado importantes esfuerzos al diseño e implementación de modelos de gestión del talento humano, a partir de la comprensión del impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización. Sin embargo, en el caso de Ecuador, una de las insuficiencias de los emprendimientos de la economía popular y solidaria, ha sido la ausencia de modelos de gestión del talento humano que promuevan el protagonismo de sus actores principales, de ahí la importancia de contar con una propuesta propia, adecuada a las características de tales emprendimientos. Precisamente, este es el objetivo del presente artículo, en el que se aportan los fundamentos teórico- metodológicos para un modelo de gestión del talento humano desde los emprendimientos de la economía popular y solidaria en el Ecuador, tomando como caso de estudio tres cantones de la provincia de Manabí.

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Publicado

2023-02-22

Cómo citar

Soledispa Cañarte, S. C., & Odriozola Guitart, S. (2023). Fundamentos teórico-metodológicos para un modelo de gestión del talento humano desde los emprendimientos de la economía popular y solidaria. Economía Y Desarrollo, 158(Especial). Recuperado a partir de https://revistas.uh.cu/econdesarrollo/article/view/2149

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