Fundamentos teórico-metodológicos para un modelo de gestión del talento humano desde los emprendimientos de la economía popular y solidaria
Palabras clave:
talento humano, emprendimientos, EcuadorResumen
Durante las últimas décadas, las empresas han dedicado importantes esfuerzos al diseño e implementación de modelos de gestión del talento humano, a partir de la comprensión del impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización. Sin embargo, en el caso de Ecuador, una de las insuficiencias de los emprendimientos de la economía popular y solidaria, ha sido la ausencia de modelos de gestión del talento humano que promuevan el protagonismo de sus actores principales, de ahí la importancia de contar con una propuesta propia, adecuada a las características de tales emprendimientos. Precisamente, este es el objetivo del presente artículo, en el que se aportan los fundamentos teórico- metodológicos para un modelo de gestión del talento humano desde los emprendimientos de la economía popular y solidaria en el Ecuador, tomando como caso de estudio tres cantones de la provincia de Manabí.
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