Organización, gestión del capital humano y perfiles de cargos basados en competencias
Palabras clave:
conocimientos, funciones generales de dirección, habilidades, legislaciónResumen
El trabajo resume una investigación realizada en entidades económicas cubanas, sobre la organización, la gestión del capital humano y el diseño y utilización de los perfiles de cargo basados en competencias. Describe los métodos de trabajo que se utilizaron, y cómo estos perfiles pueden desarrollarse como fuertes herramientas de la organización y como base de una adecuada gestión o dirección del capital humano de las instituciones. Expone cuáles son los elementos básicos que deben integrar estos perfiles, los conceptos asociados a ellos, como conocimientos, habilidades, requisitos éticos, físicos o síquicos. Retoma los instrumentos legales que rigen la actividad en Cuba. Propone un procedimiento de trabajo para elaborar estos perfiles y, finalmente, vincula estos con las funciones generales de la gestión del capital humano en las organizaciones.
Descargas
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Economía y Desarrollo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Términos de la licencia
Todos los contenidos publicados en la revista Economía y Desarrollo están protegidos por la licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Esta licencia establece las siguientes condiciones de uso:
1. Atribución (BY)
Cualquier persona puede copiar, distribuir, comunicar públicamente, traducir o adaptar el contenido publicado en la revista, siempre y cuando se dé el crédito adecuado al autor original y a la revista, se proporcione un enlace a la licencia e indique si se han realizado cambios. La atribución debe ser clara y no sugerir que el autor o la revista respaldan el uso que se haga del material.
2. Uso No Comercial (NC)
El material no puede ser utilizado con fines comerciales. Esto significa que está prohibido el uso del contenido con propósitos lucrativos o en productos, servicios o actividades que generen ingresos económicos, directa o indirectamente, sin la autorización previa y expresa del titular de los derechos.
3. Compartir Igual (SA)
Si se modifica, transforma o crea una obra derivada a partir del contenido original, esta nueva creación debe distribuirse bajo la misma licencia que el material original (CC BY-NC-SA 4.0). Esto garantiza que las obras derivadas conserven las mismas libertades de uso y condiciones que la obra original.
4. Derechos que se mantienen
-
Los autores conservan sus derechos morales y patrimoniales sobre sus obras.
-
La revista mantiene el derecho de ser reconocida como la publicación original del contenido.
-
Esta licencia no afecta los derechos derivados de usos legítimos, como la cita académica o el uso con fines docentes bajo excepciones legales.
5. Restricciones adicionales
No se pueden aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otros a hacer cualquier uso permitido por la licencia. Cualquier uso fuera de los términos establecidos requerirá la autorización previa del titular de los derechos.
