Bases para una gestión por competencias del capital humano en la Universidad de La Habana

Resumen

En la actualidad, el estudio y tratamiento de los activos intangibles ha cobrado mayor relevancia que el de los tangibles dentro del análisis de la gestión empresarial, donde el capital humano desempeña un papel fundamental en la generación de nuevas ventajas competitivas. En las instituciones académicas esta realidad no pasa desapercibida y se dirigen esfuerzos al logro de una gestión eficaz de tan valioso recurso, objeto de estudio de la presente investigación, realizada la Universidad de La Habana con el objetivo de diagnosticar y solventar las deficiencias en la actividad clave que se basa en el análisis, descripción y diseño de los puestos de trabajo que son esenciales para el desarrollo de los procesos universitarios, con énfasis en la aplicación del enfoque de competencias en la gestión, mediante el empleo de métodos teóricos y empíricos.