Bases para una gestión por competencias del capital humano en la Universidad de La Habana

Autores/as

  • Cristina Beatriz Lau Rodríguez Universidad de La Habana
  • Rafael Fernández Elías Universidad de La Habana

Palabras clave:

competencias laborales, gestión del capital humano, personal docente e investigativo, Universidad de La Habana

Resumen

En la actualidad, el estudio y tratamiento de los activos intangibles ha cobrado mayor relevancia que el de los tangibles dentro del análisis de la gestión empresarial, donde el capital humano desempeña un papel fundamental en la generación de nuevas ventajas competitivas. En las instituciones académicas esta realidad no pasa desapercibida y se dirigen esfuerzos al logro de una gestión eficaz de tan valioso recurso, objeto de estudio de la presente investigación, realizada la Universidad de La Habana con el objetivo de diagnosticar y solventar las deficiencias en la actividad clave que se basa en el análisis, descripción y diseño de los puestos de trabajo que son esenciales para el desarrollo de los procesos universitarios, con énfasis en la aplicación del enfoque de competencias en la gestión, mediante el empleo de métodos teóricos y empíricos.

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Publicado

2023-01-20

Cómo citar

Lau Rodríguez, C. B., & Fernández Elías, R. (2023). Bases para una gestión por competencias del capital humano en la Universidad de La Habana. COFIN Habana, 13(3). Recuperado a partir de https://revistas.uh.cu/cofinhab/article/view/819

Número

Sección

Artículos

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