Cinco dimensiones de los equipos de dirección para una gestión por valores exitosa: una experiencia diagnóstica

Autores/as

  • Elizabeth Caro Montero Centro de Estudio de Técnicas de Dirección (CETED), Universidad de La Habana

Palabras clave:

cambio, compromiso, confianza, cooperación, crecimiento, equipos de dirección, estrategia de valores

Resumen

La gestión de estrategias de valores es una contribución cubana que propone alinear los valores personales con los institucionales, a fin de aprovechar el máximo potencial de creación de valor en las organizaciones: sus personas. Para asumir esta forma de gestión se debe contar con habilidades y valores presentes en las cinco dimensiones analizadas: la confianza, la cooperación, el compromiso, el crecimiento y el cambio. Esta investigación creó una herramienta para diagnosticar el nivel de desarrollo en que se encuentran dichas dimensiones en cualquier equipo de dirección. Finalmente, se mostró el proceso de construcción de la herramienta hasta la fase final de su validación.

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Publicado

2023-02-08

Cómo citar

Caro Montero, E. (2023). Cinco dimensiones de los equipos de dirección para una gestión por valores exitosa: una experiencia diagnóstica. COFIN Habana, 7(2). Recuperado a partir de https://revistas.uh.cu/cofinhab/article/view/1391

Número

Sección

Artículos