Modelo de competitividad del capital humano: una palanca estratégica en las organizaciones inteligentes

Resumen

Numerosas doctrinas económicas conciben la empresa como entidad meramente utilitaria, y sostienen que su única finalidad consiste en obtener ganancias; principio indiscutible, pero no verdad absoluta. Este trabajo propone al empresario y al directivo de la pequeña y mediana empresa la implementación del modelo de competitividad del capital humano, el cual hace énfasis en el desarrollo de las capacidades, habilidades y destrezas del personal, para innovar en procesos y tareas que permitan establecer
buenas prácticas de gobierno corporativo y elevar el desempeño organizacional, con el fomento de un clima laboral óptimo, incluyente, participativo y colaborativo, de «ganar-ganar».