El control interno: herramienta para la transversalización de la igualdad de género en la gestión organizacional

Resumen

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), implican un compromiso de las naciones con la transformación de sus realidades. Para el logro del quinto objetivo (“Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y niñas”), se deben aún perfeccionar las herramientas de gestión interna de las empresas. Este artículo muestra los resultados de una investigación sobre la transversalización de la igualdad de género en la gestión organizacional, a través de los sistemas de control interno. Como principales resultados, se lograron transformaciones en los diseños estratégicos, los sistemas estadísticos de trabajo y salario, el lenguaje y la imagen corporativos, y las políticas sociosanitarias.