La gestión del cambio organizacional
Palabras clave:
cambio organizacional, modelos de cambio, descongelación, restructuración y recongelación.Resumen
El Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz legó el concepto de Revolución, en el cual se expresa «Revolución es sentido del momento histórico; es cambiar todo lo que debe ser cambiado». Se ha comenzado con esta cita para argumentar la importancia y actualidad del tema relacionado con el cambio organizacional, que viene desarrollándose desde la mitad del siglo pasado por el psicólogo Kurt Lewin (1952) y otros destacados especialistas. El cambio en las organizaciones es lo que garantiza la adaptación a las condiciones existentes del entorno y permite su desarrollo y el cumplimiento de la misión. La gestión del cambio organizacional persigue los objetivos de identificar los modelos correspondientes de cambio y sus principales elementos, así como las acciones relacionadas. El contenido incluye algunos modelos de cambio existentes y sus principales elementos y, a su vez, la gestión del cambio: descongelar, restructurar y recongelar, así como las acciones organizacionales.
