Estilos actuales de diseño organizacional: redes organizacionales internacionales en la ciudad de Bogotá

Resumen

El presente trabajo de investigación busca analizar cualitativamente cómo el más reciente modelo de diseño organizacional, «la estructura organizacional en red», se convierte en una opción estratégica, estructural y operacional ideal para las actividades de internacionalización de empresas en Bogotá, centrado en el diseño y la dinámica organizacional de las relaciones de interdependencia. Para tal efecto se emplearon dos categorías de análisis, la primera de las cuales se denomina condicionantes organizacionales y cuyos indicadores serán el empoderamiento, el trabajo en grupo, la orientación a las personas, la orientación a los resultados, la responsabilidad, la actitud al cambio y los mecanismos útiles, desde el ámbito de la cultura organizacional.