La gestión de capital humano por competencias laborales de los profesores universitarios con un enfoque estratégico

Resumen

La presente investigación se desarrolla en la Universidad Agraria de la Habana «Fructuoso Rodríguez Pérez» y tiene como objetivo proponer los perfiles de competencias laborales de los directivos de las áreas docentes de la institución. Se utilizaron métodos teóricos, empíricos, matemáticos y estadísticos, además de técnicas tales como: entrevistas, encuestas, observación, análisis documental y consulta a expertos. Se identificaron como principales problemáticas la insuficiencia de los documentos normativos que aborden el tema, las deficiencias en el funcionamiento de la gestión de capital humano de la universidad, y el escaso dominio del término competencias laborales.